Author: cregerlaw

Михаил Зборовский о Космобете: как украинской игровой индустрии избежать ошибок “woke-культуры”

В последние годы украинский игорный рынок сталкивается с серьезными вызовами, связанными с общественным восприятием и регуляторной политикой. Михаил Зборовский, эксперт по стратегическому развитию iGaming продуктов, таких как Космобет, обращает внимание на опасные тенденции в отрасли.

Сегодня «Woke-культура» – это волна радикального социального активизма, которая превращается в давление, бойкоты, публичные «отмены» (cancel culture) и запреты на свободное выражение мнения. 

Проявления неравенства в отношении к игорному бизнесу

В погоне за справедливостью и равенством, общество все чаще сталкивается с непониманием реального мира и его проблем. В итоге происходит перекос одних идей переходящей в крайности. В контексте игорного бизнеса в Украине можно выделить следующие параллели:

  • Цензура и отмена. Операторы сталкиваются с запретами и ограничениями без возможности диалога.
  • Стигматизация. Игорный бизнес часто воспринимается исключительно как источник проблем, игнорируя его вклад в экономику.
  • Отсутствие конструктивного диалога. Вместо обсуждения и поиска решений преобладает обвинительная риторика.

Эти тенденции создают атмосферу недоверия и препятствуют развитию индустрии. Кроме того, отсутствие четких правил и прозрачных процедур создает неопределенность для инвесторов. Это снижает привлекательность украинского рынка для международных компаний и ограничивает приток инвестиций.

Необходимость конструктивного диалога

Для преодоления текущих проблем, необходимо перейти от обвинений к диалогу между государством, обществом и представителями игорного бизнеса. Это позволит разработать сбалансированную политику, учитывающую интересы всех сторон. Михаил Зборовский, эксперт по iGaming индустрии, говоря о Космобет и других платформах, подчеркивает: “Отход от практик “отмены” в отношении бизнеса, и переход к взаимовыгодному развитию, только усилит общество и создаст новые экономические возможности”

Михаил Зборовский о Космобете: как украинской игровой индустрии избежать ошибок “woke-культуры”

В последние годы украинский игорный рынок сталкивается с серьезными вызовами, связанными с общественным восприятием и регуляторной политикой. Михаил Зборовский, эксперт по стратегическому развитию iGaming продуктов, таких как Космобет, обращает внимание на опасные тенденции в отрасли.

Сегодня «Woke-культура» – это волна радикального социального активизма, которая превращается в давление, бойкоты, публичные «отмены» (cancel culture) и запреты на свободное выражение мнения. 

Проявления неравенства в отношении к игорному бизнесу

В погоне за справедливостью и равенством, общество все чаще сталкивается с непониманием реального мира и его проблем. В итоге происходит перекос одних идей переходящей в крайности. В контексте игорного бизнеса в Украине можно выделить следующие параллели:

  • Цензура и отмена. Операторы сталкиваются с запретами и ограничениями без возможности диалога.
  • Стигматизация. Игорный бизнес часто воспринимается исключительно как источник проблем, игнорируя его вклад в экономику.
  • Отсутствие конструктивного диалога. Вместо обсуждения и поиска решений преобладает обвинительная риторика.

Эти тенденции создают атмосферу недоверия и препятствуют развитию индустрии. Кроме того, отсутствие четких правил и прозрачных процедур создает неопределенность для инвесторов. Это снижает привлекательность украинского рынка для международных компаний и ограничивает приток инвестиций.

Необходимость конструктивного диалога

Для преодоления текущих проблем, необходимо перейти от обвинений к диалогу между государством, обществом и представителями игорного бизнеса. Это позволит разработать сбалансированную политику, учитывающую интересы всех сторон. Михаил Зборовский, эксперт по iGaming индустрии, говоря о Космобет и других платформах, подчеркивает: “Отход от практик “отмены” в отношении бизнеса, и переход к взаимовыгодному развитию, только усилит общество и создаст новые экономические возможности”

Михаил Зборовский о Космобете: как украинской игровой индустрии избежать ошибок “woke-культуры”

В последние годы украинский игорный рынок сталкивается с серьезными вызовами, связанными с общественным восприятием и регуляторной политикой. Михаил Зборовский, эксперт по стратегическому развитию iGaming продуктов, таких как Космобет, обращает внимание на опасные тенденции в отрасли.

Сегодня «Woke-культура» – это волна радикального социального активизма, которая превращается в давление, бойкоты, публичные «отмены» (cancel culture) и запреты на свободное выражение мнения. 

Проявления неравенства в отношении к игорному бизнесу

В погоне за справедливостью и равенством, общество все чаще сталкивается с непониманием реального мира и его проблем. В итоге происходит перекос одних идей переходящей в крайности. В контексте игорного бизнеса в Украине можно выделить следующие параллели:

  • Цензура и отмена. Операторы сталкиваются с запретами и ограничениями без возможности диалога.
  • Стигматизация. Игорный бизнес часто воспринимается исключительно как источник проблем, игнорируя его вклад в экономику.
  • Отсутствие конструктивного диалога. Вместо обсуждения и поиска решений преобладает обвинительная риторика.

Эти тенденции создают атмосферу недоверия и препятствуют развитию индустрии. Кроме того, отсутствие четких правил и прозрачных процедур создает неопределенность для инвесторов. Это снижает привлекательность украинского рынка для международных компаний и ограничивает приток инвестиций.

Необходимость конструктивного диалога

Для преодоления текущих проблем, необходимо перейти от обвинений к диалогу между государством, обществом и представителями игорного бизнеса. Это позволит разработать сбалансированную политику, учитывающую интересы всех сторон. Михаил Зборовский, эксперт по iGaming индустрии, говоря о Космобет и других платформах, подчеркивает: “Отход от практик “отмены” в отношении бизнеса, и переход к взаимовыгодному развитию, только усилит общество и создаст новые экономические возможности”

Михаил Зборовский о Космобете: как украинской игровой индустрии избежать ошибок “woke-культуры”

В последние годы украинский игорный рынок сталкивается с серьезными вызовами, связанными с общественным восприятием и регуляторной политикой. Михаил Зборовский, эксперт по стратегическому развитию iGaming продуктов, таких как Космобет, обращает внимание на опасные тенденции в отрасли.

Сегодня «Woke-культура» – это волна радикального социального активизма, которая превращается в давление, бойкоты, публичные «отмены» (cancel culture) и запреты на свободное выражение мнения. 

Проявления неравенства в отношении к игорному бизнесу

В погоне за справедливостью и равенством, общество все чаще сталкивается с непониманием реального мира и его проблем. В итоге происходит перекос одних идей переходящей в крайности. В контексте игорного бизнеса в Украине можно выделить следующие параллели:

  • Цензура и отмена. Операторы сталкиваются с запретами и ограничениями без возможности диалога.
  • Стигматизация. Игорный бизнес часто воспринимается исключительно как источник проблем, игнорируя его вклад в экономику.
  • Отсутствие конструктивного диалога. Вместо обсуждения и поиска решений преобладает обвинительная риторика.

Эти тенденции создают атмосферу недоверия и препятствуют развитию индустрии. Кроме того, отсутствие четких правил и прозрачных процедур создает неопределенность для инвесторов. Это снижает привлекательность украинского рынка для международных компаний и ограничивает приток инвестиций.

Необходимость конструктивного диалога

Для преодоления текущих проблем, необходимо перейти от обвинений к диалогу между государством, обществом и представителями игорного бизнеса. Это позволит разработать сбалансированную политику, учитывающую интересы всех сторон. Михаил Зборовский, эксперт по iGaming индустрии, говоря о Космобет и других платформах, подчеркивает: “Отход от практик “отмены” в отношении бизнеса, и переход к взаимовыгодному развитию, только усилит общество и создаст новые экономические возможности”

Михаил Зборовский о Космобете: как украинской игровой индустрии избежать ошибок “woke-культуры”

В последние годы украинский игорный рынок сталкивается с серьезными вызовами, связанными с общественным восприятием и регуляторной политикой. Михаил Зборовский, эксперт по стратегическому развитию iGaming продуктов, таких как Космобет, обращает внимание на опасные тенденции в отрасли.

Сегодня «Woke-культура» – это волна радикального социального активизма, которая превращается в давление, бойкоты, публичные «отмены» (cancel culture) и запреты на свободное выражение мнения. 

Проявления неравенства в отношении к игорному бизнесу

В погоне за справедливостью и равенством, общество все чаще сталкивается с непониманием реального мира и его проблем. В итоге происходит перекос одних идей переходящей в крайности. В контексте игорного бизнеса в Украине можно выделить следующие параллели:

  • Цензура и отмена. Операторы сталкиваются с запретами и ограничениями без возможности диалога.
  • Стигматизация. Игорный бизнес часто воспринимается исключительно как источник проблем, игнорируя его вклад в экономику.
  • Отсутствие конструктивного диалога. Вместо обсуждения и поиска решений преобладает обвинительная риторика.

Эти тенденции создают атмосферу недоверия и препятствуют развитию индустрии. Кроме того, отсутствие четких правил и прозрачных процедур создает неопределенность для инвесторов. Это снижает привлекательность украинского рынка для международных компаний и ограничивает приток инвестиций.

Необходимость конструктивного диалога

Для преодоления текущих проблем, необходимо перейти от обвинений к диалогу между государством, обществом и представителями игорного бизнеса. Это позволит разработать сбалансированную политику, учитывающую интересы всех сторон. Михаил Зборовский, эксперт по iGaming индустрии, говоря о Космобет и других платформах, подчеркивает: “Отход от практик “отмены” в отношении бизнеса, и переход к взаимовыгодному развитию, только усилит общество и создаст новые экономические возможности”

Are Unemployment Benefits at Risk if an Employee Refuses to Get Vaccinated?

By: Christina M. Reger, Esq
and Tatiana Cook

The typical answer to this question is –– it depends. Many employers are now mandating employees receive COVID-19 vaccines to maintain employment. However, many Pennsylvania employees are receiving unemployment benefits due to decreased hours, wages, or loss of jobs. But, as September arrives along with the deadline for unemployment benefits to expire, employers are now wondering what rights they have.

Employees should tread carefully if they choose and refuse to get vaccinated. While Pennsylvania case law is not black and white when it comes to vaccination status, Pennsylvania’s unemployment laws do speak to what employers can do when faced with employee misconduct.

Under Pennsylvania Section 402(e), an employee who is discharged from employment for willful misconduct connected with their work is not eligible to receive unemployment benefits. “Willful misconduct” is considered an act of wanton or willful disregard of the employer’s interests, the deliberate violation of rules, the disregard of standards of behavior which an employer can rightfully expect from an employee, or negligence which manifests culpability, wrongful intent, evil design, or intentional and substantial disregard of the employer’s interests or of the employee’s duties and obligations.

The employer bears the burden of proving that the employee’s actions was willful misconduct. The Pennsylvania Supreme Court decided in Grieb v. Unemployment Comp. Bd. of Review, that a deliberate violation of an employer’s rule that is known to the employee is willful misconduct if the employer’s rule is reasonable and the employee’s conduct was not motivated by good cause and the negligence manifests culpability, wrongful intent, evil design, or intentional and substantial disregard of the employer’s interests or of the employee’s duties and obligations.  

However, simply violating a rule is not enough. It is the employer’s burden to show that the conduct was intentional and deliberate in nature and it also requires an analysis of the totality of the circumstances. Grieb v. Unemployment Comp. Bd. of Review, 827 A.2d 422, 426 (Pa. 2003)

If an employer has a policy that requires mandatory vaccines for employees, and an employee chooses not to get the vaccine, that action may rise to willful misconduct because the employee is willfully disregarding an employer’s interests. However, the employer must show that the act was willful, intentional and that it harms the employer’s interests.  This choice is not applicable to employees who do not vaccinate for religious or ADA reasons.  Employers must be mindful of these two exceptions and treat them appropriately.

So what can employers do?

  1. If an employer has a mandatory vaccine policy, make sure that it is DOCUMENTED.
  2. COMMUNICATE IT: Employers should communicate with their employees about their policies regarding vaccine mandates and what an employer plans to do if an employee refuses to get the vaccine.
  3. DOCUMENT AGAIN:   Document when you disseminated the policy and have employees sign an acknowledgment.

If you need help … you know where to find me.

Have Questions? Click Here to Email Me!

Employment Counseling and Compliance Attorney
Sexual Harassment Trainer 
 Speaker  Author

Christina M. Reger is the Founding Partner of the Law Offices of Christina Reger, LLC. Licensed in Pennsylvania and New Jersey, Christina works with businesses and corporations to prevent litigation from employees and applicants. Christina offers a unique fee structure that provides predictability and accessibility to the legal services her clients need.

Subscribe to Our Blog

Tatiana Cook
Tatiana earned her Juris Doctor degree at Temple University’s Beasley School of Law in May 2020 and is currently sitting for the PA Bar Exam. She is pursuing a career as a litigator, specifically in the field of Labor and Employment. She is a 2021 Regional Trial Competition Finalist, 2020 National Civil Trial Champion and 2019 Semi-Finalist in the National Civil Trial Competition.

Employers: The New Tax Withholding Tables Could Impact Your Employees Withholding Tax. Employees May Need to Adjust Their Withholdings on the New W-4

By Christina M. Reger 
 
Recently, the IRS (https://www.irs.gov/) updated the withholding tax calculator (https://www.irs.gov/individuals/irs-withholding-calculator) and revised the W-4 form (https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fw4.pdf) . 
Although employees are not required to complete a W-4 annually, the IRS urges employees to utilize the tax calculator and conduct a “paycheck checkup” given the new tax law changes. 
 
The tax calculator assists employees by ensuring they are withholding the appropriate amount of taxes given the changes in the tax code. 
 
“Following the major changes in the tax law, the IRS encourages employees to check their paychecks to help ensure they’re having the right amount of tax withheld for their personal situation,” Acting IRS Commissioner David Kautter said in a statement. 
 
To answer any questions, the IRS has provided a handy dandy Frequently Asked Questions document: (https://www.irs.gov/newsroom/irs-withholding-tables-frequently-asked-questions). 

Still Need Your Ethics CLE Credit AND Want to Learn About Employment Law?

By: Christina M. Reger 

Well, then you are in luck. Join me at Jenkins Law Library next Wednesday evening, March 14, 2018 at 5:30 p.m. to learn 

What Business Lawyers Need to Know About Employment Law to Avoid Malpractice 
 
In this one-hour course, you will learn about some of the developments in employment law that may assist you in counseling your clients through their business transactions, while of course, spending an hour with me. And, as a bonus, you can fulfill your ethics credit before the April 1 deadline (for those of you procrastinators). 

You’re welcome. 

Don’t Leave Your Company Exposed

By: Christina M. Reger 

So thrilled to see the Philadelphia Business Journal publish the article I authored with Robyn Pollack, Esq. on sexual harassment. You can find the article here. The timing is exquisite given the Larry Nasser decision, once again highlighting the ubiquitous and serious nature of non-compliance. Do not leave your company exposed. 

I have partnered with Robynin the creation and delivery of an experienced based sexual harassment training which includes audience participation. Our training is designed to train your employees on exactly what they do not know or are unclear about. It is targeted, up-to-date and relevant. If you are interested in providing this training to your employees, please contact me. 

Helping small businesses avoid litigation from employees and applications in an environment where employment laws are changing every day.